En la búsqueda de desarrollo de talento, liderazgo, creatividad e innovación, Unilever de México presenta el programa «Hecho por ti», donde a través de la experiencia de las personas que trabajan en Unilever se convoca a los universitarios que estén en el último o penúltimo año de la carrera o máximo tengan dos años de haberla concluido, a que participen en Futuros Líderes Unilever Trainees 2013.
Esta convocatoria se hace con la finalidad de brindarles a los universitarios una oportunidad de desarrollo laboral. Unilever busca que con este plan de Trainees, con 24 años de experiencia, les ayude a construir una trayectoria profesional y al mismo tiempo se conviertan en los futuros líderes de una de las empresas de consumo más importantes del mundo.
El programa de futuros líderes de Unilever tiene una duración de tres años, tiempo en el que los jóvenes conocen las formas en que opera la compañía, al mismo tiempo que adquieren una visión integral del negocio, y desarrollan las habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición de liderazgo al finalizar el programa.
«Esta experiencia les da a los jóvenes la posibilidad de convertirse en líderes de una de las empresas más importantes a nivel mundial, pues es por las personas que esta empresa ha llegado a grandes logros», señaló Erika Giorgana, Gerente de Talento Unilever.
Alrededor del 90% de los Trainees llegan a ocupar puestos gerenciales al terminar su entrenamiento. «Es una apuesta ganar-ganar. Unilever forma talento de excelencia, mientras que losparticipantes obtienen habilidades y competencias que podrán explotar durante toda su carrera profesional», remarcó Giorgana.
Los interesados en aplicar al programa de Futuros Líderes Unilever tienen hasta el 19 de mayo para ingresar su perfil en la página: www.traineesunilever.com.mx y deben cumplir con los siguientes requisitos: ser estudiantes del último o penúltimo semestre de la carrera o ser recién egresados (máximo dos años de haberse graduado), contar con un nivel de inglés avanzado, disponibilidad de viajar o cambiar de residencia, tener liderazgo, ser apasionado, creativo e innovador, y estar dispuesto a asumir retos y muchasganas de formar parte de un equipo de alto nivel.
Durante los tres años de duración del programa, los universitarios reciben una capacitación constante. En el primer año se abordan temas de conocimiento de negocios, en el segundo se abarcan temas de pensamiento analítico y creatividad, y en el último sobre liderazgo. Cabe mencionar que también cuentan con un plan de beneficios y remuneración competitivos en el campo laboral.
A lo largo de todo el proceso de entrenamiento, los jóvenes cuentan con la asesoría y orientacióncontinúa de un tutor, generalmente un director de la compañía, para compartir y aprender de sus vivencias y experiencias profesionales. Adicionalmente, los Trainees trabajan con un equipo multidisciplinario para gestionar proyectos de formaindividual, que va permitiendo entender aún más la forma en que las áreas están interrelacionadas así como la manera en que ellos pueden hacer un impacto positivo en la empresa.
Además de ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, Unilever se caracteriza porrealizar de forma continua programas de desarrollo como «Hecho por ti». En todo momento, la empresa está en la búsqueda de garantizar no sólo el crecimiento y la evolución de su negocio, sino también la satisfacción y desarrollo profesional de su gente.
