El Secretario General de Gobierno, Fernando Manzanilla Prieto, inauguró las Jornadas de Trabajo para la Certificación y Re-certificación de las Dependencias y Entidades del Gobierno del Estado de Puebla en el MEG: 2003, manifestando que la nueva dinámica económica del país ha originado un cambio en la participación de las mujeres en el ámbito laboral, por lo que en Puebla, es tiempo de la equidad de género, es tiempo de la dignidad y el respeto, es tiempo de un nuevo tiempo.
Indicó que la incorporación de la mujer en actividades extra-domésticas se ha incrementado notablemente, y su papel en el mercado de trabajo es más activo y creciente, sin embargo, aún existen limitantes en cuanto a la igualdad de oportunidades para el acceso a un empleo; la remuneración equitativa; el desarrollo profesional; y la participación en la toma de decisiones.
En el caso de Puebla, datos del Censo de Población y Vivienda 2010, señalan que en el Estado: Más de la mitad de la población son mujeres, Del total de hogares poblanos, el 25.3% están encabezados por una mujer y de la Población Económicamente Activa Ocupada, el 38.8% pertenece al sector femenino.
Por su parte, cifras de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de la Relación en los Hogares, establece que en Puebla: El 37% de las mujeres padece violencia en su lugar de trabajo, El 81% es víctima de discriminación laboral, y el 42% sufre algún tipo de acoso.
Estas son algunas de las razones por las que es necesario impulsar políticas públicas con enfoque de género y programas de equidad laboral. Consciente de la importancia de atender un tema tan sensible para la sociedad, el Gobernador Rafael Moreno Valle Rosas, se comprometió a certificar todas las dependencias y entidades del Gobierno del Estado de Puebla, en el Modelo de Equidad de Género (MEG).
El MEG tiene su fundamento jurídico en el artículo 4to Constitucional, y en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
El MEG es una herramienta para que las empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales, asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, a fin de reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género.
De este modo, en el corto y mediano plazo, las organizaciones están en posibilidades de establecer condiciones equitativas para mujeres y hombres en su ámbito laboral.
Agregó que el esfuerzo que realizará el Gobierno del Estado no tiene precedentes en el país, y su implementación logrará tres objetivos fundamentales, como erradicar cualquier tipo de discriminación y violencia en el lugar de trabajo, combatir el hostigamiento y el acoso sexual, y brindar igualdad de oportunidades laborales tanto a hombres como a mujeres.
