-Marcela Montealegre Villagrán, regidora presidenta del órgano, presentó el plan a implementar durante este año en la materia
Promover el empleo y la igualdad de oportunidades, así como mejorar los indicadores de vinculación y contratación, son parte de los objetivos de la Comisión de Trabajo del Cabildo de Puebla.
Así lo informó la regidora presidenta del órgano, Marcela Montealegre Villagrán, al presentar en sesión ordinaria el Plan de Trabajo 2025, que reafirma el compromiso de la actual administración municipal con el desarrollo económico y social en la capital.
Precisó que algunas de las acciones a llevar a cabo son: coadyuvar en elaborar propuestas de mejora en los centros de trabajo y turnarlas a las áreas correspondientes, coordinar con la Secretaría de Economía y Turismo la impartición de talleres y cursos de capacitación para buscadores de empleo en la Coordinación de las Regidurías, así como analizar la creación de políticas públicas y programas de empleo para poblanas y poblanos que pudieran ser repatriados.
Además del apoyo para la creación del primer centro municipal de desarrollo indígena digital con la participación de asociaciones civiles y, acercar a las comunidades rurales talleres en temas de producción sustentable y comercialización.
En su mensaje, la legisladora federal, Maiella Gómez Maldonado comentó que, como presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en el Congreso de la Unión, promueve una labor coordinada con estados y municipios para garantizar los derechos de las y los trabajadores, además del empoderamiento económico de las mujeres.
En la sesión estuvieron presentes las regidoras, Ivon Enríquez, Mayte Rivera Vivanco, Bertha María de Lourdes Villavicencio Ramos, Shirley Ponce y Alondra Méndez Luis; los regidores, José Manuel Durán Gómez, Andrés Cerón Salas y Rodrigo Durán Herrera, así como Fernanda Sánchez Anaya, secretaria técnica de la Secretaría de Igualdad Sustantiva de Género, quien presentó parte de las acciones para empoderar a las mujeres y prevenir la violencia de género en los centros laborales como orientación, capacitación, talleres y campañas de sensibilización.
