Al anunciar que a partir de este miércoles habrá una exposición fotográfica itinerante sobre inclusión laboral en la Delegación Federal del Trabajo, su titular Vanessa Barahona de la Rosa reiteró que la incorporación de las personas con discapacidad a los centros laborales se fortalece a través de esquemas de beneficios para aquellos que los contraten.
De esa manera, especificó que podrán deducir hasta el 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos trabajadores, y de la inversión en adaptaciones que realicen a sus instalaciones para facilitar su acceso y uso, entre otros beneficios establecidos en la legislación mexicana.
Otro beneficio importante –indicó Barahona de la Rosa- es un subsidio de hasta el 50 por ciento para el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS a los contribuyentes que tributen en el Régimen de Incorporación Fiscal del ISR (RIF) y sus trabajadores.
La funcionaria federal refirió que estos beneficios se enmarcan en la promulgación de la Ley Federal para la inclusión de las Personas con Discapacidad y la última reforma a la Ley Federal de Trabajo en 2012, en la cual se incluyó el concepto de trabajo digno o decente, y se prohíbe la discriminación por discapacidad para el acceso, desarrollo y permanencia en un empleo.
Y precisó que «en todos los casos, los beneficios procederán siempre que el patrón asegure a sus trabajadores, pague las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtenga el certificado de discapacidad del trabajador».
La representante del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto en Puebla en materia laboral reiteró que con el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las personas con discapacidad se asegura la protección de los derechos de este segmento de población en el entorno laboral.
El programa nacional atenderá la inclusión de más de 7 millones de personas con algún tipo de discapacidad en el país «de acuerdo a datos del INEGI, el porcentaje de población que trabaja en esas condiciones es del 30 por ciento en promedio donde la gran mayoría declara dedicarse a los quehaceres del hogar (37.3%) o tener una limitación permanente para trabajar (29.9%), seguida de aquéllos que: realizan otra actividad no definida (14.6%), están pensionados o jubilados (13%) o estudian (5.2 por ciento).
Barahona de la Rosa informó que por ello la Red de Vinculación Laboral en Puebla promueve acciones de inclusión y reconoce la participación de las empresas e instituciones que se suman a este esfuerzo, «muestra de ello es la exposición fotográfica que está en las instalaciones de la 31 poniente 2904 donde se puede constatar que la incorporación de personas con discapacidad es una realidad en centros de trabajo tales como CINIA de México, Africam Safari, Apolo Textil, UDLAP, OXXO, Yakult, el Hospital de la Mujer, el Hospital General del Norte y del Sur además del Hospital de Tecamachalco».
