A MAYOR EDAD DE LAS PERSONAS, MÁS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
El ser humano a mayor edad adquiere más conocimientos y experiencia en toda la actividad que ejecutan, bien como trabajo, deporte o política, que sirven para ejercer con más sensatez y capacidad la labor que desempeña y no actuar con improvisaciones, que tarde o temprano tienen consecuencias no deseadas, como señala el vulgo “sabe más el diablo por viejo que por diablo, así como con mayor edad se adquiere gran sentido humanístico.
Cuando el ser humano madura o como se dice “envejece”, y tiene todas sus facultades físico mentales, desgraciadamente ingresa a la etapa del rechazo social, creándole una situación difícil que le impide obtener un trabajo digno y satisfactorio para poder sostener a la familia.
El rechazo de las personas de los 50 años en adelante, que son responsables, competentes, con amplio criterio en la ejecución del trabajo, y sobre todo con gran juicio de honorabilidad en la labor que desempeña, y de momento sufren el despido, bien en el medio oficial o particular, pensado las personas que tienen mando y que son las que determinan el ingreso de los trabajadores, creen erróneamente que es más eficiente el trabajo de los jóvenes que el de las personas maduras, olvidando la sabía expresión que dice: “La experiencia hace al maestro» y por los trabajadores con conocimientos y voluntad se obtiene la producción y no por los novatos que apenas están aprendiendo de los viejos con experiencia.
Este proceder de despido en muchos trabajos no es justo, mucho menos humano, pues siempre se debe tener presente aquel juicio que dice: “No hagas a otro lo que no quieras que te hagan”. Pues está comprobado que la persona que tiene muchos años desempeñando el mismo trabajo ha sido por su comportamiento y cumplimiento, lo que quiere decir que es una persona responsable y honrada.
Lo que a diario se observa en muchos establecimientos comerciales y en diferentes oficinas, el anuncio de que se solicita persona para trabajo de 18 a 25 años con experiencia y amplio conocimientos; da risa el texto de esta solicitud, pues un joven de 18 o 25 años, no puede tener experiencia que requiere tal trabajo, reiteramos que la experiencia se adquiere a través de los años que se desempeñe en determinado trabajo, así como existe una verdad que dice: que “echando a perder se aprende,” y este perfil es el que sucede en muchos jóvenes que inician determinada actividad.
