Miami, Florida.- Celistics es un proveedor de soluciones de logística inteligente y planeación para la industria de la tecnología de consumo. Es una empresa dinámica, joven, muy abierta y tiene una política de apertura para integrar a las mujeres a su staff. En la actualidad cuatro (4) cargos estratégicos de la empresa son liderados por mujeres: Recursos Humanos, Marketing, Operaciones y Cadena de Suministro y Seguridad.
Gabriela Casaiz, Directora de Recursos Humanos Corporativo de Celistics, comentó «En nuestro empresa hay muchas mujeres realizando diversas tareas en logística y esto responde al dinamismo, al ambiente cambiante y la perspectiva de retos que existe en la actividad, desafíos para lo que las mujeres están preparadas. Globalmente Celistics tiene 1,810 empleados, de los cuales aproximadamente 640 son mujeres».
José Antonio Ríos, Presidente CEO de Celistics, manifestó «Como líder de esta organización me siento orgulloso con la incorporación de capital humano femenino en puestos estratégicos de la organización así como en todos los niveles de la organización tanto en operaciones, distribución, ventas. El talento femenino es otro pilar que nos posiciona como una compañía innovadora y de vanguardia. Nos sentimos orgullosos del valioso talento femenino en nuestra organización, quienes están en sus cargos, no por ser mujeres, sino por ser excelentes profesionales».
Las mujeres de Celistics, se caracterizan por lograr buenos acuerdos, sociabilizan más. «Ante el conflicto, damos un paso al costado, para ingresar en una fase de solución y no nos quedamos en el problema, mientras que el hombre avanza en esa discusión. Tenemos foco en el objetivo y llegamos a las metas. Las mujeres cuando trabajan en equipo administran, son muy flexibles, y lo que importa es el objetivo», señaló la directora de RR.HH.
«La agenda de la mujer es muy amplia y compleja, pero al mismo tiempo es muy organizada, por las exigencias de su propia vida, pues luego de cumplir con su labor continúa con otras actividades: capacitación, hogar, familia, hijos. «Organizar la logística propia, nos hace buenas administradoras», remarcaba Casaiz.
Para Valeria Pedemonte, Directora Corporativa de Supply Chain, quien lidera la logística en los 16 países, remarcó «junto a todos los recursos de la compañía hemos logrado el posicionamiento y liderazgo a nivel global y ofrecemos Logística Inteligente».
«Las ventajas que le brindamos a esta actividad es que somos meticulosas, con la capacidad de atender varios temas en simultáneo y enfocar al mismo tiempo varios temas, la habilidad de solucionar problemas y sobre todo de logística».
«Podemos gerenciar equipos integrados por hombres, pero para alcanzar este reto la mujer tiene que demostrar en primer lugar que ella sabe, y eso se vuelve positivo pues hoy en Celistics se trabaja por resultado como en la industria TIC que está permanentemente innovando. Nosotras podemos adaptarnos rápidamente a los nuevos escenarios y sabemos alcanzar las metas. La exigencia es parte de la meta», destacó Pedemonte.
Rhayza Lugo, Gerente Corporativo Seguridad, otra de las ejecutivas de la compañía cuyo rol es velar por la Seguridad Patrimonial y Física de los Recursos humanos, dijo: «El mito se desestima con conocimiento, cultura y capacidad, la prevención es esencial en mi área».
«Celistics es una empresa muy dinámica y con un gran crecimiento. Armé los equipos interactuando y consolidando relaciones y además, pude dar valor agregado en la continuidad del negocio y minimizar los riesgos. El cliente cree en nuestra palabra y en nuestra seguridad. Nosotros planificamos todo el proceso de seguridad y esto se traslada también a los proveedores, clientes y a los clientes internos».
«Trabajar focalizadas, gerenciar con pasión sin perder la objetividad pero siempre listas. En un switch podemos cambiar y pasar de una situación delicada y compleja a las emociones y sensibilidad que nos caracteriza tanto en el plano laboral como personal. Tenemos la capacidad y podemos hacer nuestro trabajo sin perder la femineidad».
«En la etapa anterior las mujeres debían asemejarse a los hombres y la transformación sustancial que hemos logrado hoy es «el empoderamiento, es ser mujer», mostrar nuestra capacidad y el know how que tenemos sin realizar ese cambio», finalizó Lugo.
