Con el propósito de avanzar del reconocimiento de derechos hacia una verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad, la diputada María Soledad Amieva Zamora presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo, con la intención de que Puebla contribuya a impulsar cambios en la legislación laboral de todo México.
La iniciativa plantea que los centros de trabajo con más de 50 personas trabajadoras reserven al menos el 2% de sus puestos para personas con discapacidad, además de establecer mecanismos que permitan una inclusión efectiva, como instalaciones accesibles, procesos de contratación sin discriminación, ajustes razonables y acompañamiento para facilitar tanto el ingreso como la permanencia en el empleo.
Durante su posicionamiento en tribuna, Soledad Amieva señaló que México ha avanzado en el reconocimiento de derechos laborales, pero persiste una deuda con miles de personas con discapacidad que continúan enfrentando barreras físicas, institucionales y culturales para acceder a un empleo formal.
“No por falta de capacidad, talento o voluntad de trabajar, sino porque persisten barreras físicas, institucionales y culturales que limitan sus oportunidades”, sostuvo la legisladora.
La iniciativa también propone crear un Título Quinto Ter en la Ley Federal del Trabajo, dedicado específicamente al trabajo de las personas con discapacidad, con medidas para fortalecer la vigilancia de las autoridades laborales, la capacitación, las agencias de colocación especializadas y la figura del preparador laboral.
La diputada explicó que la propuesta busca generar condiciones para que la inclusión no termine en el momento de la contratación, sino que las personas con discapacidad cuenten también con los apoyos y ajustes necesarios para permanecer, desarrollarse y crecer dentro del empleo.
La legisladora resaltó que el Congreso de Puebla tiene facultad constitucional para presentar iniciativas ante el Congreso de la Unión, por lo que esta propuesta busca que una problemática que viven las personas con discapacidad en Puebla pueda ser atendida también desde el ámbito de la legislación federal.
“Que la discapacidad nunca vuelva a ser motivo para cerrar una puerta laboral. Que el talento encuentre oportunidades. Que la inclusión deje de ser solamente un principio escrito en nuestras leyes y se convierta en una realidad cotidiana”, expresó.
