Hoy en día no se puede entender a ningún economista que no sepa de administración, ni a ningún administrador que no conozca temas económicos, aseveró Víctor Mata Temoltzin, presidente del Colegio de Economistas del Estado de Puebla al firmar un convenio de colaboración con su homónimo del Colegio Nacional de Licenciados en Administración (CONLA), David Villanueva Lomelí.
Durante el Primer Congreso Internacional CONLA 2011 y Primer Encuentro de Licenciados en Administración, que se realizó en el Complejo Cultural Universitario de la BUAP, Mata Temoltzin, dijo que dicho convenio responde a un interés común en vincularse con el sector productivo, financiero y de servicios.
Villanueva Lomelí por su parte, explicó que con el acuerdo “se establecen las bases para promover y organizar foros, congresos, temas de tesis, servicio social, proyectos de investigación, intercambio de información y en general alentar todas las acciones que conduzcan al fortalecimiento del quehacer profesional y pedagógico de la economía y administración”.
Propuso asimismo la creación en la entidad de una Federación de Colegios que una a diferentes organizaciones de profesionistas, tal como ocurre en otros estados del país, y que dicha instancia sea presidida por el dirigente del Colegio de Economistas del Estado de Puebla, de quien reconoció su labor profesional.
Antes, en su conferencia “Liderazgo competitivo y estrategias de negociación”, el Presidente del CONLA sostuvo que los liderazgos son necesarios para brindar oportunidades a los jóvenes, ya que la mitad de la población del país tiene menos de 27 años.
Un líder, abundó, “es la persona capaz de influir en los individuos integrantes de un grupo y conseguir, gracias a sus cualidades, que le ayuden a lograr los objetivos deseados por él y aceptados por el grupo”. Dicha persona debe reunir un perfil denominado de las cuatro “C”: comunicación, capacidad, carácter y congruencia.
Ante estudiantes de Administración del país reunidos en el CCU, Villanueva Lomelí apuntó que como habilidades y competencias de un líder, éste debe visualizar de escenarios futuros, influir y generar confianza en el grupo.
Un líder trata de divulgar una filosofía y debe ser capaz de delegar, fomentar la creatividad e innovación, tomar decisiones, perseverar en resolver situaciones de crisis y fomentar las buenas relaciones humanas, culminó.
