La proliferación de contratos de protección patronal está afectando los derechos constitucionales de la clase laboral mexicana al no contemplar aspectos como la contratación colectiva y la revisión anual de los mismos, consideró el secretario general de la Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Gustavo de la Peña Pirrón.
El líder académico indicó que este tema es uno en lo que más preocupación hay en el gremio lo ha venido exponiendo en cada uno de los foros sindicales en los que la organización ha participado, por lo que exigió a los legisladores federales dejar de lado los contratos de protección patronal en el cabildeo para definir la reforma a la Ley Federal del Trabajo debido a que, medidas como esta, están debilitando y dejando en la indefensión a la clase trabajadora del país.
“Estos contratos de protección patronal ya están usándose mucho porque, para empezar, dejan de lado la contratación colectiva, por otra parte, se ha detectado en la industria automotriz a muchas empresas cuyos contratos colectivos de trabajo se revisan cada cinco años y es una situación que no puede soportarse porque la contratación colectiva, como sucede en la BUAP cada dos años, nos permite ver en la realidad en la cual se deben colocar prestaciones de orden social y hacerles ajustes en beneficio del trabajador y hasta de la propia empresa”.
Además destacó en estas nuevas modalidades de contratación se están quedando fuera la garantía para los trabajadores de gozar con una pensión para el retiro, lo cual atenta contra la justicia y los derechos laborales.
Indicó que con medidas como estas, el derecho del trabajador a organizarse colectivamente para exigir condiciones justas, se está quedando de lado.
ARTURO CRAVIOTO
