Más de tres cuartas partes de los profesionales mexicanos (77%) han admitido que los temores sobre la seguridad laboral les impiden cambiar de empleo. Dos tercios (65%) han declarado que la seguridad laboral es una preocupación significativa al considerar un nuevo rol, mientras que el 27% admite que los temores sobre la seguridad en un nuevo empleo les han impedido postularse para un nuevo rol en su totalidad.
Alejandro Paz, Country Director en Robert Walters México, comenta: «La volatilidad de la economía y cambios políticos a nivel global han impactado la confianza de las empresas y los empleados. Por un lado, estamos viendo una disminución mes a mes en el número de nuevos roles permanentes, respaldada por organizaciones adversas al riesgo que tratan de ser conscientes de los costos. Y por otro lado, los empleados eligen quedarse, sacrificando en el proceso un mejor salario, progresión y desarrollo de habilidades que podrían obtener en otros lugares, creyendo que pueden estar más ‘seguros’.”
Cambio de prioridades
80% de los mexicanos afirma que ahora priorizaría la seguridad laboral sobre el salario, y más de una cuarta parte (27%) admite que esto no era algo en lo que pensaban antes, pero sí ahora. De hecho, el 74% de las organizaciones afirma que los candidatos mencionan el tema de la ‘seguridad laboral’ durante el proceso de contratación. Cuando se les pregunta más sobre las nuevas prioridades, dos tercios de los profesionales (65%) afirman que el estado de la economía juega un ‘papel significativo’ en su decisión de cambiar de rol, siendo la inflación (40%), las tasas de desempleo (21%) y el crecimiento del PIB (4%) consideraciones primarias.
Alejandro añade: «Claramente, hay mucho en la mente de los profesionales en este momento; incluso si una empresa puede prometer seguridad laboral, el entorno económico está generando serias dudas sobre cualquier cambio importante en la vida y/o carrera.»
Las empresas luchan por atraer
El 82% de los gerentes de contratación afirmó que han notado un aumento en el rechazo de ofertas de trabajo por parte de los candidatos, y la gran mayoría (52%) dijo que esto se debe a la remuneración o al ajuste cultural, seguido de preocupaciones sobre la seguridad laboral (16%) o la estabilidad de la empresa (14%). Como resultado, el 67% de las empresas ha declarado que han realizado cambios en sus estrategias de reclutamiento para abordar las preocupaciones que los posibles empleados puedan tener sobre la seguridad laboral; estos incluyen compartir planes de crecimiento (52%) y ser francos sobre el desempeño de la empresa (11%). Solo el 4% ha declarado que son más abiertos sobre los desafíos de la industria, ya que muchas empresas temen que esto pueda disuadir a los profesionales de unirse a ellos. Cuando se trata de la salud financiera y los planes a largo plazo de la empresa, las organizaciones están adoptando un enfoque cada vez más transparente; un tercio afirma que ahora son muy transparentes (34%), seguidos por algo transparentes (24%) y ligeramente transparentes (15%). Más de una cuarta parte (27%) afirma que no son nada transparentes sobre la salud financiera de la empresa durante el proceso de reclutamiento.
Alejandro concluye: «Es complicado para las organizaciones saber si algunos detalles sobre la empresa pueden disuadir a los profesionales de aceptar una oferta de trabajo. Sin embargo, desde mi experiencia, cuando una empresa es completamente transparente sobre su posición financiera o las barreras de la industria, esto solo ayuda a asegurar que la persona adecuada acepte el trabajo y esté, francamente, lista para el desafío.»
Sobre Robert Walters
Robert Walters es una empresa de soluciones globales de talento. Ofrecemos reclutamiento especializado, executive search, y consultoría de talento a través de estudios salariales, mapeos de talento y consultorías de diversidad e inclusión.
Nos tomarnos el tiempo para escuchar y conectar plenamente con las personas y organizaciones con las que colaboramos. Al involucrarnos en las historias de las personas, ayudamos a las organizaciones a encontrar las habilidades y soluciones para tener éxito y asistimos a los profesionales talentosos a potenciar su potencial único.
