A través de la Red de Vinculación Laboral de la Delegación Federal del Trabajo se realizan visitas de verificación a los centros laborales que aspiran a obtener el Distintivo de Empresa Incluyen «Gilberto Rincón Gallardo» 2014, proceso que culmina el 30 de agosto a fin de que en noviembre se dictaminen quiénes fueron seleccionados para tal objetivo informó la titular en Puebla, Vanessa Barahona de la Rosa.
La funcionaria federal especificó que se inscribieron 49 centros de trabajo interesados en el tema de inclusión laboral para personas con discapacidad «y no sólo es el interés en el distintivo sino que en la práctica concretan la apertura para que este segmento de población tenga oportunidad de desarrollarse profesionalmente».
La Delegación Federal del Trabajo –remarcó Barahona de la Rosa- superó la meta que se había proyectado de empresas que concursaran para este distintivo «tuvimos participación de 130 % más en comparación con el 2013 que se registraron 21 centros laborales, llegamos a 49».
Reconoció el trabajo de la Red de Vinculación Laboral «pues el proceso de visitas de verificación de estas 49 empresas, lo están realizando de manera voluntaria y gratuita los integrantes de esa red para comprobar que se cumpla con el documento de buenas prácticas de inclusión laboral así como con el portafolio de evidencias y la accesibilidad en la práctica de las personas con discapacidad que se encuentran laborando».
Barahona de la Rosa indicó que entre los comités que están verificando de manera voluntaria está la Universidad de las Américas Puebla, la Secretaría de Salud del Estado de Puebla, Apolo Textil, la Cadena Comercial OXXO, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Servicio Nacional de Empleo, la Fundación Lupus, la Fundación Empresarios por Puebla, el CREE PUEBLA, el CEMERI del DIF Municipal, la SECOTRADE, CINIA de México y el CECATI número 8.
La funcionaria federal señaló que la política de inclusión laboral del Gobierno de la República que encabeza el Presidente Enrique Peña Nieto «contempla en el Art. 2º de la Ley Federal del Trabajo la promoción del trabajo digno donde se respete plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil además de asegurar el acceso a la seguridad social».
Hay que recordad que cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en Puebla reportan 287 mil 851 personas con discapacidad, sector al que se debe atender y brindar oportunidades de desarrollo, incluyendo en ello empleo.
Finalmente, Barahona de la Rosa indicó que el mismo INEGI reporta que el 30 por ciento de las personas con discapacidad trabaja siendo las mujeres las menos involucradas (18.3 por ciento) en comparación con los hombres que presentan alguna discapacidad (42.3 por ciento).
