El Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) en coordinación con la Secretaría de Administración y Tecnologías de la Información (SATI), capacitó durante tres días a empleados de las diferentes dependencias del Ayuntamiento en lo referente al Modelo de Equidad de Género (MEG), acciones que forman parte del proceso de acreditación al MEG que busca obtener la Comuna.
Cecilia Espino González, Directora del IMM, refirió que el Gobierno Municipal se encuentra en una etapa de transición, donde el MEG constituye un primer paso para la transformación de procesos transversales institucionales, con lo que se impulsará –en el mediano plazo- el Programa de Cultura Institucional al interior del Ayuntamiento.
“Este curso y capacitación que se impartió a funcionarios municipales de todos los niéveles, busca hacer del MEG una herramienta eficiente que permita fortalecer la cultura de la igualdad entre hombres y mujeres en todas las áreas del Ayuntamiento, para posteriormente promover esta igualdad de oportunidades entre los habitantes de todo el Municipio”, enfatizó Espino González.
La directora del IMM explicó que para la administración que encabeza el Presidente Municipal, Eduardo Rivera Pérez, es fundamental atender el problema que representa la inequidad entre hombres y mujeres en temas como el acceso a capacitación, desarrollo profesional, salario y compensaciones, así como el hostigamiento sexual y discriminación al interior del Ayuntamiento, a través de acciones a favor del personal.
Lo que se busca es comprometer –mediante el MEG- al Ayuntamiento y sus trabajadores a incluir a las mujeres en la esfera de toma de decisiones, promover los espacios de diálogo y generar estrategias que permitan una mayor productividad con base en la igualdad de género.
Durante el curso, los asistentes se sensibilizaron en temas como la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, con el propósito de implementar procesos de cambio en las relaciones humanas de los trabajadores municipales.
Con estas acciones el IMM impulsa desde el núcleo de las distintas dependencias gubernamentales la igualdad entre hombres y mujeres, para reflejarlo a la sociedad poblana a través de acciones.
